El informe The Reinvention Imperative de LHH, basado en el análisis de más de 200.000 procesos de transición de carrera a nivel global, revela un cambio estructural en el mercado laboral: la reinvención profesional dejó de ser la excepción para convertirse en la norma.

Los datos muestran que el 58% de las personas que atraviesan una desvinculación termina reinsertándose en roles completamente distintos, mientras que aquellos impactados por la IA enfrentan procesos de reinserción más largos y complejos.

Al mismo tiempo, más del 70% de los profesionales está desarrollando habilidades en inteligencia artificial, en su mayoría de forma autodidacta, evidenciando una brecha creciente entre la velocidad de cambio del mercado y la capacidad de las organizaciones para acompañarlo.

Este nuevo contexto plantea un desafío estratégico: la transición de carrera ya no puede abordarse como un proceso lineal ni exclusivamente operativo. Requiere un enfoque integral que combine desarrollo de habilidades, acompañamiento humano y el uso inteligente de tecnología.

Más que un análisis, The Reinvention Imperative es una guía para entender cómo evolucionar desde la transición hacia la transformación del talento.

👉 Descargá el informe completo y descubrí qué está cambiando, y cómo anticiparte.